Selain itu, juga dilakukan pelaksanaan uji kesesuaian (JOB FIT) bagi 10 jabatan pimpinan tinggi pratama dalam rangka memetakan kompetensi yang dimiliki masing-masing pejabat pimpinan tinggi pratama, untuk selanjutnya jadi acuan dan pertimbangan dalam pelaksanaan pergeseran.
“Atau dengan kata lain bahwa job fit bertujuaan untuk mencari pejabat yang sesuai dengan jabatan yang akan diberikan. Sehingga dapat bekerja secara maksimal,” tegas Asripan.
Asripan menjelaskan, job fit diberikan kepada pejabat yang telah menduduki jabatan selama 2 tahun atau lebih.
“Sehingga diharapkan pejabat tersebut dalam menempati jabatan benar memiliki integritas, profesional dan etika dalam menjalankan tugasnya,” ujarnya.
